В смысле стажировка неоплачиваемая, да еще с жёсткими дедлайнами для стажёра и риском срыва проектов? Это че ваще такое? Если они не читают вам курс лекций для получения сертификата, который стоит много денег (уровня циско или Майкрософт, как минимум), то я не понимаю, зачем там вообще оставаться. Я могу понять недельные курсы с практическими заданиями - это действительно бесплатно для вас, а компания присматривает себе потенциальных стажеров. Но что-то длительное, в реальном проекте и с реальными дедлайнами? Хорошо устроились ребята. У них совсем что-ли конкурентов в городе нет?

про айтиНикогда, никогда стажёры в хороших айти-компаниях не отвечают за проекты. За проекты отвечают наставники стажеров - взрослые инженеры, ведущие эти проекты, и менеджеры этих инженеров и этих проектов. В норме (даже не в идеале) - за обучение стажера инженер отвечает головой, и за его провалы тоже, а если вдруг нет - вы вправе просить менеджера сменить наставника. Стажер - не раб и не бесплатная рабочая сила, на которую можно скинуть все тупые таски, это двойная нагрузка на инженера и очень долгосрочное вложение для проекта. Да, людей, думаюших противоположно, я тоже встречала, и меня они очень злят: нет педагогического таланта - ну отмажься и не берись, нет времени обучать - обсуди с менеджером свою нагрузку, ты уже в болоте, хочешь самоутвердиться на ком-то зеленом и неопытнос - выйди во из айти, ты провалил простейший тест на работу в команде, тк всегда есть кто-то, кого надо обучать, и всегда есть абсолютный императив на то, чтобы делиться знаниями.
Да, компании, которые приглашают стажеров бесплатно поработать, а не поучиться, все ещё есть. Но в них не надо ходить уже с момента, когда отказываются от оплаты или оформления по ТК. Такие наглецы существуют, но надеюсь скоро утону, потому что это не просто хреновое отношение к стажерам, это общий подход такой, они и к постоянным сотрудникам относятся так же.

асибеИ, несмотря на это, да, я отвечала за релиз своего продукта спустя полгода от приема на работу, в то время как мой инженер был в отпуске и недоступен. Но за моей спиной стояло еще два инженера смежных продуктов, которые всегда были готовы помочь просто так, и ещё менеджер гладил по голове, когда я обращалась с вопросами. И да, это была оплачиваемая выше рынка стажировка длиной в 2.5 года. Единственное, что отличало меня от постоянных сотрудников - обязанность быть студентом дневного отделения, зарплата и отсутствие страховки. И ещё право уйти на полставки / четверть ставки, если вдруг пойму, что не вывожу учёбу.